採用コラム

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内定辞退防止

内定者フォローレポート

2022.10.04

新入社員意識調査から考える内定ブルー解消方法【NO.287】

今年も残すところ３カ月になりました。１０月は各社とも内定式を実施されたと思います...

内定者フォローレポート

2022.08.02

ある新卒の人材紹介会社の話【NO.283】

先日、新卒の人材紹介会社で働いているAさんとお話しました。最近の採用動向や仕事上...

内定者フォローレポート

2021.09.13

希薄化してきた企業と内定者との関係性づくり【NO.253】

もうすぐ１０月になり、そろそろ内定式の準備を考え始める時期になりましたね。今回は...

内定者フォローレポート

2021.08.17

内定者辞退防止のために勉強会が有効【NO.249】

全国で新型コロナウイルス感染拡大が広まっていますね。それに伴ってインター...

お役立ち事例集

2021.07.27

大手企業のコロナ禍での内定者フォロー事情【NO.246】

先日、インターネット業界を代表する企業の新卒採用担当の方々とお話しする機会があり...

内定者フォローレポート

2021.06.21

内定後コミュニケーションの注意点【NO.241】

最近では複数の内定を抱え内定後のイベントに参加することで企業を吟味し、就職先を決...

内定者フォローレポート

2020.09.15

【コロナ禍時代の採用】SNS広告と個人情報【NO.204】

コロナ禍時代の採用活動は、合説や採用面接がオンラインになり、今後企業の大...

内定者フォローレポート

2020.08.24

【コロナ禍時代の採用】内定ブルー多発警戒【NO.201】

今年は8月に入ってから、内定者フォローや新入社員フォローに関して人事採用...

内定者フォローレポート

2020.07.27

コロナうつはZoomでマインドフルネス研修【NO.198】

新卒でも中途でも職場の希望条件として「人間関係の良い職場」をあげている人が多くい...

内定者フォローレポート

2020.06.30

【新卒採用に異変】内定承諾者の8割がインターン参加学生の快挙！【NO.194】

関西に本社を構える中堅ファッションアパレル会社の社長から相談を受けたのは...

内定者フォローレポート

2020.06.08

withコロナ~WEB面接採用で内定辞退が大量発生！対策は~【NO.191】

withコロナ時代の内定辞退防止や入社後の早期離職を防ぐ内定者フォロー事例新...

お役立ち事例集

2020.01.20

内定通知のタイミング

新卒採用で内定通知を出すベストなタイミングはいつでしょうか。就活生側から...

内定者フォローレポート

2019.12.23

リクナビのAIを使わなくても内定辞退を未然に察知【No176】

リクナビ社の「内定辞退予測AI」がプライバシー侵害として大きな社会問題になってい...

お役立ち事例集

2019.12.05

内定辞退防止は選考離脱や内定不承諾の課題も解決

内定辞退防止について皆さんは内定辞退が起きたとき、どのような対応をされ...

内定者フォローレポート

2019.06.24

カネカ騒動から考える退職マネジメントの話【No.153】

先日、化学メーカーの株式会社カネカが育休復帰直後の男性に配置転換を命じた問題が話...

内定者フォローレポート

2019.06.10

なぜ内定承諾が得られないのか？【No.151】

売り手市場と呼ばれている最近の新卒採用で内定承諾は得ることが非常に難しくなってき...

内定者フォローレポート

2019.06.03

内定者座談会の目的と効果的な内定者フォローSNS【No.150】

今年は早くも、選考面接と同時並行で内々定、内定出しが始まっています。早いところで...

内定者フォローレポート

2019.05.20

新卒採用で内定通知を出すタイミングと注意点【No.148】

新卒採用で内定通知を出すベストなタイミングはいつでしょうか。就活生側から意見や要...

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TEL.0776-52-2134

担当者：本庄孝司 honjo@surfboard.co.jp

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