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内定者フォローレポートコラム

採用担当者の方に役立つ情報を掲載しています。

内定者フォローレポート

【No.54】不二越会長の発言と内定者フォロー

不二越会長の発言と内定者フォロー 2017年7月に富山県の機械メーカー不二越の本間博夫会長の発言が話題になりました。この発言は採用にも深く関係してくる内容だけ...

採用担当者の心得

母集団形成

内定者フォローレポート

【No.53】就活生が会社選びで重視する基準・ポイント後編

就活生が会社選びで重視する基準・ポイント後編 前回のコラムで、残業時間と残業代を重視する就活生がいることを書きました。今回は、自分の将来性やスキルアップに...

採用担当者の心得

母集団形成

内定者フォローレポート

【No.52】就活生が会社選びで重視する基準・ポイント前編

就活生が会社選びで重視する基準・ポイント前編 就活生は様々な情報を収集してエントリーしたい企業を選びます。その際にほとんどの学生は待遇、給料、福利厚生をし...

採用担当者の心得

母集団形成

内定者フォローレポート

【No.51】人事必見！失敗しない内定者懇親会5つのポイント

人事必見！失敗しない内定者懇親会5つのポイント 多くの企業がこれから開催を予定している内定者懇親会。しかし、本当に学生が満足している内定者懇親会を実施でき...

内定者フォロー

採用担当者の心得

内定者フォローレポート

【No.50】内定辞退を引き留めた新卒社員がわずか１年で

内定辞退を引き留めた新卒社員がわずか1年で退職した話 ある経営者が昔勤めていた会社で、内定辞退を引き留めた新入社員が約1年後に早期退職してしまった話を聞き...

内定者フォロー

内定辞退防止

内定者フォローレポート

【No.49】内定辞退をした就活生の本当理由

内定辞退をした就活生の本当理由 内定辞退に至る原因は様々な理由が考えられますが、大きな要因に内定ブルーがあります。内定承諾した後に内定ブルーの状態となって...

内定者フォロー

内定辞退防止

採用担当者の心得

内定者フォローレポート

【No.48】選考面接で就活生に好印象を与えたメールの話

選考面接で就活生に好印象を与えたメールの話 どの企業も選考面接を重ねて、なるべく優秀な社員を欲しがるものです。そのために選考中の辞退を防ぎ、且つ入社意欲を...

インターンシップ

採用担当者の心得

母集団形成

内定者フォローレポート

【No.47】リファラルリクルーティングでインターンシップ募集

リファラルリクルーティングでインターンシップ募集 内定者フォローアプリちゃくちゃくNEXTを利用した”アプリdeインターンシップ”を使用する事により、ちゃ...

インターンシップ

リファーラルリクルーティング

母集団形成

内定者フォローレポート

【No.46】内定者とインターンシップ同時フォローの実証実験参加ご案内

内定者とインターンシップ同時フォローの実証実験参加ご案内 内定学生が、後輩の大学3年生を招待して「アプリdeインターンシップ」への参加を促す実証実験の参加...

インターンシップ

内定者フォロー

内定者フォローレポート

【No.45】 “アプリdeインターンシップ”によるリファラルリクルーティングとは

“アプリdeインターンシップ”によるリファラルリクルーティングとは 当社提供の“ちゃくちゃくNEXT”を用いた、アプリdeインターンシップは様々なメリット...

インターンシップ

リファーラルリクルーティング

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