採用コラム

新卒採用支援アプリChaku2NEXT　業界初！インターンシップから内定まで
貴社の採用活動を丸ごと支援　最短1日でスタート

内定者フォローレポート

2020.09.18

【コロナ禍時代の採用】2022年卒の採用スケジュール【NO.205】

新型コロナ禍で、2021年卒の就活スケジュールや開始時期の変更を余儀なくされ、学...

内定者フォローレポート

2020.09.15

【コロナ禍時代の採用】SNS広告と個人情報【NO.204】

コロナ禍時代の採用活動は、合説や採用面接がオンラインになり、今後企業の大...

内定者フォローレポート

2020.09.08

【コロナ禍時代の採用】オンライン内定式【NO.203】

内定式の目的は入社意思の確認「本当に、入社してくれますか？」 ...

内定者フォローレポート

2020.08.30

【コロナ禍時代の採用】2022卒インターンシップ【NO.202】

前号の「内定ブルー多発警戒」で、コロナ禍時代の学生は、学校に通えない・友達と会え...

内定者フォローレポート

2020.08.24

【コロナ禍時代の採用】内定ブルー多発警戒【NO.201】

今年は8月に入ってから、内定者フォローや新入社員フォローに関して人事採用...

内定者フォローレポート

2020.08.14

【コロナ禍時代の採用】新卒学生の採用基準【NO.200】

ワクチン開発や特効薬が開発されれば、1・2年後にコロナ禍は終息し、世の中は元に戻...

内定者フォローレポート

2020.08.04

「良い人材がいない、集まらない」は採用方針に問題【NO.199】

「良い人材がいない」と嘆く企業の経営者や採用担当者はとても多いと思います。しかし...

内定者フォローレポート

2020.07.27

コロナうつはZoomでマインドフルネス研修【NO.198】

新卒でも中途でも職場の希望条件として「人間関係の良い職場」をあげている人が多くい...

内定者フォローレポート

2020.07.21

採用担当者の皆様！大学生の現状把握できていますか？【NO.197】

ここ数年売り手市場と相まって就職活動が早期化し、9割を超える学生が「インターンシ...

内定者フォローレポート

2020.07.13

【人事に次の一手】社内キャンペーン提案【NO.196】

連日の大雨、被害にあわれた方にお見舞い申し上げます。また、首都圏を中心に...

内定者フォローレポート

2020.07.07

【2021採用で】失敗しないWEB採用面接とは【NO.195】

新型コロナウイルスの感染拡大による全国的な外出制限によって新卒採用市場ではWEB...

内定者フォローレポート

2020.06.30

【新卒採用に異変】内定承諾者の8割がインターン参加学生の快挙！【NO.194】

関西に本社を構える中堅ファッションアパレル会社の社長から相談を受けたのは...

内定者フォローレポート

2020.06.26

貴方は採用担当者として適格それとも欠格？【NO.193】

今日は、食品関係のクライアントさんから教えて頂いた、素晴らしいSNS投稿事例を読...

内定者フォローレポート

2020.06.15

困窮する内定学生への神対応お願いします。【NO.192】

京都大学の山際壽一総長は5月22日に「コロナ禍で困窮する学生へのご支援の...

内定者フォローレポート

2020.06.08

withコロナ~WEB面接採用で内定辞退が大量発生！対策は~【NO.191】

withコロナ時代の内定辞退防止や入社後の早期離職を防ぐ内定者フォロー事例新...

内定者フォローレポート

2020.05.26

人事採用担当失格とならないための注意点8選【NO.190】

コロナ禍で新卒採用マーケットは売り手から買い手に、通年採用元年9月入学への検討着...

お役立ち事例集

2020.05.19

テレワーク社員の報連相は、毎朝のSNSを使った朝礼から【NO.189】

コロナウイルスの緊急事態宣言で休業や営業に大きな影響を受けて...

お役立ち事例集

2020.04.14

Withコロナ（コロナとともに）従業員が感染した場合【NO.188】

今回の新型コロナウイルス感染に関してBefore/Afterと分けての分析は2年...

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TEL.0776-52-2134

担当者：本庄孝司 honjo@surfboard.co.jp

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