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内定者フォローレポートコラム

採用担当者の方に役立つ情報を掲載しています。

内定者フォローレポート

2018.04.23NEW

新卒採用の戦略立案から内定承諾までの流れ・手法・注意点【No.98】

今回は、採用戦略の立案から内定承諾までの各プロセスとポイントについて、簡単に紹介できればと思います。成功も失敗も戦略をよりシャープにしていくことが大切ですので、...

新卒採用

母集団形成

内定者フォローレポート

2018.04.19NEW

インターン生向けにSNSを使ったフォロー事例紹介【No.97】

前回「内定者座談会の目的とSNSを使った効果的なフォロー」を紹介しましたが、今回は内定者フォローだけでなく、新3年生のインターン生向けのフォローとしてご紹介させ...

インターンシップ

就活生フォロー

新卒採用

内定者フォローレポート

2018.04.17NEW

内定者座談会の目的とSNSを使った効果的なフォロー【No.96】

今年は早くも、選考面接と同時並行で内々定、内定出しが始まっています。早いところではGW明けにも内定者を集めた内定者座談会を開催するとのお話もお聞きしました。そこ...

新卒採用

母集団形成

内定者フォローレポート

2018.04.12

面接スキルのばらつきが起こす問題点と面接フローでの解決方法【No.95】

採用人数が増えると複数の採用担当者や面接官で採用業務を進めないと手が回らなくなります。そこで避けられないのが選考する社員のスキルのばらつきです。今回はその壁を乗...

採用担当者の心得

新卒採用

選考面接

内定者フォローレポート

2018.04.09

採用面接で本質を見抜くために面接官が大切にすべき３つの視点【No.94】

採用活動において「初めて会う候補者の本質を見抜く」ことが面接官の課題。どんな質問をすれば候補者の性格や人物像が引き出せるのか試行錯誤の採用活動を続けていると思い...

採用担当者の心得

新卒採用

母集団形成

選考面接

内定者フォローレポート

2018.04.05

採用活動に潜む良い人材がいない問題を解決する方法【No.93】

「良い人材がいない」と嘆く企業の経営者や採用担当者はとても多いと思います。しかし、採用活動がうまくいかないのは良い人材がいないせいではなく、実は採用活動方針に多...

採用担当者の心得

新卒採用

内定者フォローレポート

2018.04.02

面接で採用担当者が感じた「手ごたえ」とは？採用してよかった学生のエピソード【No.92】

新卒採用を行う採用担当者にとって、人物重視の面接を行うということほど難しいことはありません。誰もが、人物重視で人柄の良い新入社員を採りたいに決まっていますが、「...

採用担当者の心得

新卒採用

母集団形成

内定者フォローレポート

2018.03.29

新卒採用コンサルティング会社の特徴やメリット３選【No.91】

毎年新卒採用のシーズンがやってくると「また、この季節が始まった」と気が重い新卒採用担当者もいるのではないでしょうか？「良い人材を獲得できるかわからない」「優秀な...

内定者フォロー

新卒採用

内定者フォローレポート

2018.03.26

2019卒就活生が求めている企業の特徴や情報について【No.90】

新卒者の採用シーズンが始まると、どの企業もあの手この手で就活生を集めるための工夫をしていると思います。しかし、今まで行ってきたアピール内容は、就活生が求めるもの...

就活生フォロー

採用担当者の心得

新卒採用

母集団形成

内定者フォローレポート

2018.03.22

就活生のヒューマンスキルを見極める面接の質問３選【No.89】

企業の人事担当者にとって、面接で見極めるべき就活生の特徴は数多くありますが、重要視されているのが「ヒューマンスキル（対人関係能力）」です。どのような業界、職種で...

採用担当者の心得

新卒採用

選考面接

TEL.0776-52-2134

担当者：本庄 孝司 honjo@surfboard.co.jp

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