採用コラム

新卒採用支援アプリChaku2NEXT　業界初！インターンシップから内定まで
貴社の採用活動を丸ごと支援　最短1日でスタート

内定者フォローレポート

2021.01.25NEW

ＯＢ訪問アプリ問題から考えるＯＢ訪問の仕組み化【NO.221】

２０２０年１２月にＯＢ訪問アプリを悪用したリクルート関連会社の社員が逮捕...

お役立ち事例集

2021.01.06

【無料WEBセミナー】緊急事態宣言で新卒採用の常識をチェンジ

コロナ感染拡大までの採用選考は1次・2次・3次面接へとリアル面接を繰り返...

内定者フォローレポート

2020.12.22

採用担当者の死【NO.219】

先週土曜日にメールBOXを開くと、知らない方からメールが届いていました。...

お役立ち事例集

2020.12.15

「オヤカク」について【NO.218】

日曜日のお昼近く息子と二人で家の周りを散歩していたら、あちこちの車庫でお...

内定者フォローレポート

2020.12.09

地方の採用マーケットと焼き肉店の火事【NO.217】

私は前職がシステム会社のSEでした。6年前に採用コンサルに転職してきまし...

内定者フォローレポート

2020.12.01

ウイズコロナでインターン生の内々定承諾率アップとは【NO.216】

ウイズコロナで学生の就活スタイルが大きく変容しています。いつ頃か...

内定者フォローレポート

2020.11.27

コロナ禍で新卒採用と内定者フォロー【NO.215】

2021卒採用で成功した企業は、早期に就活を開始する優秀層と、遅く就活を...

内定者フォローレポート

2020.11.24

これからやるべきこと【前編】【NO.214】

2021卒採用で成功した企業は、早期に就活を開始する優秀層と、遅く就活を...

内定者フォローレポート

2020.11.17

採用担当者が今やるべきこと【NO.213】

リクナビやマイナビといった就職サイトはコロナ禍で就活生に危機感が強く、学生エント...

内定者フォローレポート

2020.11.10

2月開催の“SNS学内合説”にChaku2NEXT導入のご案内【NO.212】

学生は、この春Withコロナで突然オンライン授業になり、今なお大...

内定者フォローレポート

2020.11.02

インターン参加学生を惹きつける「SNS就活座談会」【NO.211】

私は内定者と、インターン参加学生がSNSを使い、就活体験や企業の魅力的な...

内定者フォローレポート

2020.10.27

「2022卒　内々定出しが、」【NO.210】

2020年3月からコロナ禍の影響で世界中が右往左往し、私たちの採用マーケットは不...

内定者フォローレポート

2020.10.19

ヤングハローワークからダイヤの原石【NO.209】

ヤングハローワークとは、大学・短大・高専・専修・高校を卒業予定の方や若年...

お役立ち事例集

2020.10.13

2022年　新卒採用とDX【NO.208】

読者の皆さんは、IT化と DX（デジタルトランスフォーメーション）の違い...

内定者フォローレポート

2020.10.05

2022卒インターンシップ無料相談【NO.207】

6月からリクナビ・マイナビからのインターンシップエントリーを行っている企...

内定者フォローレポート

2020.09.28

本庄孝司のアシストで内定8割達成を目指しませんか！【NO.206】

ディスコ社調べで21卒インターン参加経験者は9割弱、22卒学生がインター...

内定者フォローレポート

2020.09.18

【コロナ禍時代の採用】2022年卒の採用スケジュール【NO.205】

新型コロナ禍で、2021年卒の就活スケジュールや開始時期の変更を余儀なくされ、学...

内定者フォローレポート

2020.09.15

【コロナ禍時代の採用】SNS広告と個人情報【NO.204】

コロナ禍時代の採用活動は、合説や採用面接がオンラインになり、今後企業の大...

1
2
...
13
次 »

TEL.0776-52-2134

担当者：本庄孝司 honjo@surfboard.co.jp

お申込み・お問合せフォーム

chaku2 NEXT TOPへ

採用コラム

ＯＢ訪問アプリ問題から考えるＯＢ訪問の仕組み化【NO.221】

【無料WEBセミナー】緊急事態宣言で新卒採用の常識をチェンジ

採用担当者の死【NO.219】

「オヤカク」について【NO.218】

地方の採用マーケットと焼き肉店の火事【NO.217】

ウイズコロナでインターン生の内々定承諾率アップとは【NO.216】

コロナ禍で新卒採用と内定者フォロー【NO.215】

これからやるべきこと【前編】【NO.214】

採用担当者が今やるべきこと【NO.213】

2月開催の“SNS学内合説”にChaku2NEXT導入のご案内【NO.212】

インターン参加学生を惹きつける「SNS就活座談会」【NO.211】

「2022卒　内々定出しが、」【NO.210】

ヤングハローワークからダイヤの原石【NO.209】

2022年　新卒採用とDX【NO.208】

2022卒インターンシップ無料相談【NO.207】

本庄孝司のアシストで内定8割達成を目指しませんか！【NO.206】

【コロナ禍時代の採用】2022年卒の採用スケジュール【NO.205】

【コロナ禍時代の採用】SNS広告と個人情報【NO.204】

最新記事

キーワードからさがす

カテゴリ

アーカイブ

採用コラム

ＯＢ訪問アプリ問題から考えるＯＢ訪問の仕組み化【NO.221】

【無料WEBセミナー】緊急事態宣言で新卒採用の常識をチェンジ

採用担当者の死【NO.219】

「オヤカク」について【NO.218】

地方の採用マーケットと焼き肉店の火事【NO.217】

ウイズコロナでインターン生の内々定承諾率アップとは【NO.216】

コロナ禍で新卒採用と内定者フォロー【NO.215】

これからやるべきこと【前編】【NO.214】

採用担当者が今やるべきこと【NO.213】

2月開催の“SNS学内合説”にChaku2NEXT導入のご案内【NO.212】

インターン参加学生を惹きつける「SNS就活座談会」【NO.211】

「2022卒 内々定出しが、」【NO.210】

ヤングハローワークからダイヤの原石【NO.209】

2022年 新卒採用とDX【NO.208】

2022卒インターンシップ無料相談【NO.207】

本庄孝司のアシストで内定8割達成を目指しませんか！【NO.206】

【コロナ禍時代の採用】2022年卒の採用スケジュール【NO.205】

【コロナ禍時代の採用】SNS広告と個人情報【NO.204】

メールマガジンの登録

入力内容の確認

お客様の情報を送信いたしました。

最新記事

キーワードからさがす

カテゴリ

アーカイブ

「2022卒　内々定出しが、」【NO.210】

2022年　新卒採用とDX【NO.208】