採用コラム

新卒採用支援アプリChaku2NEXT　業界初！インターンシップから内定まで
貴社の採用活動を丸ごと支援　最短1日でスタート

お役立ち事例集

2019.12.05NEW

インターンシップ事情

インターンシップとは！？問題点と解決方法すでに当たり前となったインターン...

お役立ち事例集

2019.12.05NEW

採用支援システムとは

採用支援システムとは新卒採用をおこなう際に事業紹介から選考のエントリーま...

お役立ち事例集

2019.12.05NEW

母集団形成とは？

母集団形成とは？母集団形成とは企業のファンを増やすことで「この会社で働き...

お役立ち事例集

2019.12.05NEW

内定辞退防止について

内定辞退防止について皆さんは内定辞退が起きたとき、どのような対応をされ...

お役立ち事例集

2019.12.05NEW

内定者フォローとは

内定者フォローとは新卒採用では母集団形成とともに『内定辞退』が人事部を悩...

内定者フォローレポート

2019.12.02NEW

新卒採用は面接冒頭のアイスブレイクに注意【No175】

就活生の面接をしていると、アイスブレイクの重要性を認識することが多いと思います。...

内定者フォローレポート

2019.11.25

新卒採用の一次面接で聞いておきたい３つの質問【No174】

人事部の皆さんは自己ＰＲ（自己紹介）や志望理由を一次面接で必ず聞くと思いますが、...

内定者フォローレポート

2019.11.18

学生の本質を見抜く新卒採用の面接の技３選【No173】

面接では非常に明るく好印象だった学生が、入社後の勤務態度が悪く部署のお荷物になっ...

内定者フォローレポート

2019.11.11

採用担当が選考面接で就活生にしてはいけないＮＧ質問【No172】

採用担当者は短い面接時間で多くの情報を入手するために様々な質問を投げかけます。し...

内定者フォローレポート

2019.11.04

採用担当者のちょっとした気遣いで学生に好印象【No171】

新卒採用は採用担当者の印象ひとつで、企業の印象が変わってしまうことが多々あります...

内定者フォローレポート

2019.10.28

失敗しない合同企業説明会【No170】

新卒採用において就活生の母集団を形成する方法として就職サイト、合同企業説明会、人...

内定者フォローレポート

2019.10.21

今どきの就活生に対する面接テクニック【No169】

就活生は一斉に就職活動を開始し、ほぼ同時期に面接を受けます。そのため選考活動中に...

内定者フォローレポート

2019.10.11

面接官が陥りがちな採用面接の落とし穴【No168】

新卒採用の面接で「学生時代、一番頑張ったことはなんですか？」「学生時代、一番成功...

内定者フォローレポート

2019.10.07

採用マーケティングとは【No167】

人事や採用担当を長く務めてこられた方ほど、昨今の採用市場に対して「年々採用が難し...

内定者フォローレポート

2019.09.30

セールススタッフ採用が困難なら【No166】

人が足りなくて困っている採用担当者は多いと思いますが、そんな中でも特定の職種の採...

内定者フォローレポート

2019.09.20

採用アプリでインターンシップ参加学生の母集団形成【No165】

インターンシップを多くの企業が実施していますが、インターンシップ参加者の本選考誘...

内定者フォローレポート

2019.09.13

新卒採用アプリで離職半減、歩留率15％UPコスト100万円削減【No164】

子供服ブランドを手掛ける国内大手アパレル(株）ナルミヤ・インターナショナル様（東...

内定者フォローレポート

2019.09.09

アルムナイ制度３つのメリットと具体的な運用方法【No163】

最近、人材・採用市場で耳にすることも増えてきた「アルムナイ」という言葉。もともと...

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担当者：本庄孝司 honjo@surfboard.co.jp

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今どきの就活生に対する面接テクニック【No169】

面接官が陥りがちな採用面接の落とし穴【No168】

採用マーケティングとは【No167】

セールススタッフ採用が困難なら【No166】

採用アプリでインターンシップ参加学生の母集団形成【No165】

新卒採用アプリで離職半減、歩留率15％UPコスト100万円削減【No164】

アルムナイ制度３つのメリットと具体的な運用方法【No163】

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