採用コラム

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内定者フォロー

お役立ち事例集

2021.07.27NEW

大手企業のコロナ禍での内定者フォロー事情【NO.246】

先日、インターネット業界を代表する企業の新卒採用担当の方々とお話しする機会があり...

内定者フォローレポート

2021.06.21

内定後コミュニケーションの注意点【NO.241】

最近では複数の内定を抱え内定後のイベントに参加することで企業を吟味し、就職先を決...

内定者フォローレポート

2021.02.22

内定辞退の理由【NO.225】

皆さんは内定者から内定辞退の理由を聞いていますか？　内定辞退の理由はどんな理由が...

内定者フォローレポート

2021.01.25

ＯＢ訪問アプリ問題から考えるＯＢ訪問の仕組み化【NO.221】

２０２０年１２月にＯＢ訪問アプリを悪用したリクルート関連会社の社員が逮捕...

お役立ち事例集

2021.01.06

【無料WEBセミナー】緊急事態宣言で新卒採用の常識をチェンジ

コロナ感染拡大までの採用選考は1次・2次・3次面接へとリアル面接を繰り返...

内定者フォローレポート

2020.11.27

コロナ禍で新卒採用と内定者フォロー【NO.215】

2021卒採用で成功した企業は、早期に就活を開始する優秀層と、遅く就活を...

内定者フォローレポート

2020.09.18

【コロナ禍時代の採用】2022年卒の採用スケジュール【NO.205】

新型コロナ禍で、2021年卒の就活スケジュールや開始時期の変更を余儀なくされ、学...

内定者フォローレポート

2020.09.15

【コロナ禍時代の採用】SNS広告と個人情報【NO.204】

コロナ禍時代の採用活動は、合説や採用面接がオンラインになり、今後企業の大...

内定者フォローレポート

2020.09.08

【コロナ禍時代の採用】オンライン内定式【NO.203】

内定式の目的は入社意思の確認「本当に、入社してくれますか？」 ...

内定者フォローレポート

2020.08.24

【コロナ禍時代の採用】内定ブルー多発警戒【NO.201】

今年は8月に入ってから、内定者フォローや新入社員フォローに関して人事採用...

内定者フォローレポート

2020.07.27

コロナうつはZoomでマインドフルネス研修【NO.198】

新卒でも中途でも職場の希望条件として「人間関係の良い職場」をあげている人が多くい...

内定者フォローレポート

2020.07.07

【2021採用で】失敗しないWEB採用面接とは【NO.195】

新型コロナウイルスの感染拡大による全国的な外出制限によって新卒採用市場ではWEB...

内定者フォローレポート

2020.06.30

【新卒採用に異変】内定承諾者の8割がインターン参加学生の快挙！【NO.194】

関西に本社を構える中堅ファッションアパレル会社の社長から相談を受けたのは...

内定者フォローレポート

2020.05.26

人事採用担当失格とならないための注意点8選【NO.190】

コロナ禍で新卒採用マーケットは売り手から買い手に、通年採用元年9月入学への検討着...

内定者フォローレポート

2020.01.27

リファラルリクルーティングとは【No177】

新卒採用でリファラルリクルーティングが注目されています。昔からある手法で...

お役立ち事例集

2020.01.10

内定ブルー対策

内定ブルー対策内定ブルーとは、内定を受けた企業のうちどの会社に入社すべき...

内定者フォローレポート

2019.12.23

リクナビのAIを使わなくても内定辞退を未然に察知【No176】

リクナビ社の「内定辞退予測AI」がプライバシー侵害として大きな社会問題になってい...

お役立ち事例集

2019.12.05

内定者フォローとは内定辞退防止や入社後の早期離職を防ぐ手段

内定者フォローとは新卒採用では母集団形成とともに『内定辞退』が人事部を悩...

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TEL.0776-52-2134

担当者：本庄孝司 honjo@surfboard.co.jp

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