採用コラム

新卒採用支援アプリChaku2NEXT　業界初！インターンシップから内定まで
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内定者フォロー

内定者フォローレポート

2020.09.18

【コロナ禍時代の採用】2022年卒の採用スケジュール【NO.205】

新型コロナ禍で、2021年卒の就活スケジュールや開始時期の変更を余儀なくされ、学...

内定者フォローレポート

2020.09.15

【コロナ禍時代の採用】SNS広告と個人情報【NO.204】

コロナ禍時代の採用活動は、合説や採用面接がオンラインになり、今後企業の大...

内定者フォローレポート

2020.09.08

【コロナ禍時代の採用】オンライン内定式【NO.203】

内定式の目的は入社意思の確認「本当に、入社してくれますか？」 ...

内定者フォローレポート

2020.08.24

【コロナ禍時代の採用】内定ブルー多発警戒【NO.201】

今年は8月に入ってから、内定者フォローや新入社員フォローに関して人事採用...

内定者フォローレポート

2020.07.27

コロナうつはZoomでマインドフルネス研修【NO.198】

新卒でも中途でも職場の希望条件として「人間関係の良い職場」をあげている人が多くい...

内定者フォローレポート

2020.07.07

【2021採用で】失敗しないWEB採用面接とは【NO.195】

新型コロナウイルスの感染拡大による全国的な外出制限によって新卒採用市場ではWEB...

内定者フォローレポート

2020.06.30

【新卒採用に異変】内定承諾者の8割がインターン参加学生の快挙！【NO.194】

関西に本社を構える中堅ファッションアパレル会社の社長から相談を受けたのは...

内定者フォローレポート

2020.05.26

人事採用担当失格とならないための注意点8選【NO.190】

コロナ禍で新卒採用マーケットは売り手から買い手に、通年採用元年9月入学への検討着...

内定者フォローレポート

2020.01.27

リファラルリクルーティングとは【No177】

新卒採用でリファラルリクルーティングが注目されています。昔からある手法で...

お役立ち事例集

2020.01.10

内定ブルー対策

内定ブルー対策内定ブルーとは、内定を受けた企業のうちどの会社に入社すべき...

内定者フォローレポート

2019.12.23

リクナビのAIを使わなくても内定辞退を未然に察知【No176】

リクナビ社の「内定辞退予測AI」がプライバシー侵害として大きな社会問題になってい...

お役立ち事例集

2019.12.05

内定者フォローとは内定辞退防止や入社後の早期離職を防ぐ手段

内定者フォローとは新卒採用では母集団形成とともに『内定辞退』が人事部を悩...

内定者フォローレポート

2019.09.20

採用アプリでインターンシップ参加学生の母集団形成【No165】

インターンシップを多くの企業が実施していますが、インターンシップ参加者の本選考誘...

内定者フォローレポート

2019.09.13

新卒採用アプリで離職半減、歩留率15％UPコスト100万円削減【No164】

子供服ブランドを手掛ける国内大手アパレル(株）ナルミヤ・インターナショナル様（東...

内定者フォローレポート

2019.07.08

採用担当者が知っておくべきSNSの利用規約違反【No.155】

企業も積極的に様々なSNS（Facebook、Twitter、YouTube、I...

内定者フォローレポート

2019.06.10

なぜ内定承諾が得られないのか？【No.151】

売り手市場と呼ばれている最近の新卒採用で内定承諾は得ることが非常に難しくなってき...

内定者フォローレポート

2019.06.03

内定者座談会の目的と効果的な内定者フォローSNS【No.150】

今年は早くも、選考面接と同時並行で内々定、内定出しが始まっています。早いところで...

内定者フォローレポート

2019.05.27

内々定を出した後に不適性と思われる内々定者の扱いと内定取り消し問題【No.149】

内々定者を集めた食事会やセミナーで、面接ではわからなかった素行や性格面が判明する...

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TEL.0776-52-2134

担当者：本庄孝司 honjo@surfboard.co.jp

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