採用コラム

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インターンシップ

内定者フォローレポート

2021.05.11

就職活動中などのセクハラ４人に1人が経験【NO.235】

２０２１年４月３０日、厚生労働省が「職場のハラスメントに関する実態調査」...

内定者フォローレポート

2021.04.06

選考辞退は採用担当者の責任【NO.231】

採用担当の皆さんは、自社の特徴や魅力を紹介する際に、どのような点に気をつ...

お役立ち事例集

2021.02.16

採用現場の失言問題【NO.224】

今月、東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長の女性蔑視発言が、世...

内定者フォローレポート

2020.12.09

地方の採用マーケットと焼き肉店の火事【NO.217】

私は前職がシステム会社のSEでした。6年前に採用コンサルに転職してきまし...

内定者フォローレポート

2020.12.01

ウイズコロナでインターン生の内々定承諾率アップとは【NO.216】

ウイズコロナで学生の就活スタイルが大きく変容しています。いつ頃か...

内定者フォローレポート

2020.11.24

これからやるべきこと【前編】【NO.214】

2021卒採用で成功した企業は、早期に就活を開始する優秀層と、遅く就活を...

内定者フォローレポート

2020.11.02

インターン参加学生を惹きつける「SNS就活座談会」【NO.211】

私は内定者と、インターン参加学生がSNSを使い、就活体験や企業の魅力的な...

内定者フォローレポート

2020.10.05

2022卒インターンシップ無料相談【NO.207】

6月からリクナビ・マイナビからのインターンシップエントリーを行っている企...

内定者フォローレポート

2020.09.28

本庄孝司のアシストで内定8割達成を目指しませんか！【NO.206】

ディスコ社調べで21卒インターン参加経験者は9割弱、22卒学生がインター...

内定者フォローレポート

2020.09.15

【コロナ禍時代の採用】SNS広告と個人情報【NO.204】

コロナ禍時代の採用活動は、合説や採用面接がオンラインになり、今後企業の大...

内定者フォローレポート

2020.08.30

【コロナ禍時代の採用】2022卒インターンシップ【NO.202】

前号の「内定ブルー多発警戒」で、コロナ禍時代の学生は、学校に通えない・友達と会え...

内定者フォローレポート

2020.06.30

【新卒採用に異変】内定承諾者の8割がインターン参加学生の快挙！【NO.194】

関西に本社を構える中堅ファッションアパレル会社の社長から相談を受けたのは...

内定者フォローレポート

2020.06.15

困窮する内定学生への神対応お願いします。【NO.192】

京都大学の山際壽一総長は5月22日に「コロナ禍で困窮する学生へのご支援の...

内定者フォローレポート

2020.02.28

就活イベント全面中止！採用担当者が今やるべきこと【No.182】

政府の専門家会議は２月２４日、「この１～２週間が新型コロナウイルスの急速な拡大化...

お役立ち事例集

2019.12.05

インターンシップ企画！問題点と解決方法

インターンシップ企画！問題点と解決方法すでに当たり前となったインターンシ...

内定者フォローレポート

2019.08.19

夏季インターンシップ参加学生を母集団へつなぐ【No160】

経団連に所属する企業のインターンシップ（就業体験）は「５日間以上」とする日数規定...

内定者フォローレポート

2019.07.29

1Dayインターン参加学生へのアンケート【No158】

1Dayインターンシップ（企業説明会）の最後にアンケートを依頼する企業も多いかと...

内定者フォローレポート

2019.07.22

1Dayインターンシップのポイント【No157】

6月1日から全国的に解禁となった2021年度卒対象の新卒向けインターンシップ活動...

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TEL.0776-52-2134

担当者：本庄孝司 honjo@surfboard.co.jp

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