採用コラム

新卒採用支援アプリChaku2NEXT　業界初！インターンシップから内定まで
貴社の採用活動を丸ごと支援　最短1日でスタート

まとめ

お役立ち事例集

2022.07.05

2022年上半期の雇用・労働・採用関連ニュース総まとめ【NO.281】

2022年も半年が過ぎました。今年も様々な雇用・労働ニュースがある中で､新卒採用...

お役立ち事例集

2022.01.11

コロナ禍のインターンシップで不評だった3つの取り組み【NO.268】

コロナ禍という未曾有の状況のなか、少しでも学生に自社の魅力を伝えるべく試...

お役立ち事例集

2021.11.30

意外だった内定承諾の理由（中途採用編）【NO.264】

中途採用の候補者が、企業側の意図していなかった部分に魅力を感じたり興味を...

内定者フォローレポート

2021.11.22

意外だった内定承諾の理由（新卒採用編）【NO.263】

新卒採用市場は、その時代の状況や変化を色濃く反映してきました。昨年には出...

内定者フォローレポート

2021.11.16

21名に「内定取り消し」ブルーエイジ社問題【NO.262】

2021年11月、部屋探しアプリを手掛けている株式会社BluAge（ブル...

お役立ち事例集

2021.11.01

インスタグラムで気づいた大学２年生と長期インターンの話【NO.260】

先日、学生向け教育サービスを展開している会社が開設しているInstagr...

お役立ち事例集

2021.10.26

令和時代・コロナ禍ならではの退職理由の事例【NO.259】

優秀な人材の流出は、企業としてはなんとしても避けたいリスクのひとつ。スタ...

お役立ち事例集

2021.10.19

意外だった「御社を知ったきっかけ」のエピソード（後編）【NO.258】

意図していない機会やタイミングで魅力的な企業と出会うことは、採用活動のシ...

お役立ち事例集

2021.10.12

意外だった「御社を知ったきっかけ」のエピソード（前編）【NO.257】

魅力的な企業との出会いは、求人サイトだけでなく、意外な場面でも生じるもの...

お役立ち事例集

2021.10.05

新卒採用は「仕事の目的」の伝え方が大事【NO.256】

採用担当者としては、中長期的に高い満足度で会社に定着し、組織を活性化させ...

お役立ち事例集

2021.09.21

サントリー４５歳定年制から考えるキャリアの説明【NO.254】

9月、経済同友会のセミナーで、サントリーホールディングスの新浪剛史社長が...

内定者フォローレポート

2021.08.10

内定者に同じ内容を繰り返し伝える意味や意義【NO.248】

人事ブログ・内定者ＳＮＳを始めたものの「書くネタが尽...

お役立ち事例集

2021.07.12

インターン生に１on１研修をしている会社の話【NO.244】

東京都に１on１ミーティングを積極的に活用している会社があり、それを採用...

内定者フォローレポート

2021.06.28

内定後にありがちなミスコミュニケーション問題【NO.242】

皆さんはどれほどコミュニケーションに気をつけて生活しているでしょうか。ミ...

内定者フォローレポート

2021.06.14

途中退席を減らす！就活生の興味を引く企業説明会【NO.240】

オンラインでの企業説明会が主流となりつつある現在では、説明会に参加しやす...

内定者フォローレポート

2021.04.12

2021年の採用サービス最前線【NO.232】

毎年様々なＨＲサービスが生まれていますが、今回は2021年に伸びそうな就...

お役立ち事例集

2021.02.16

採用現場の失言問題【NO.224】

今月、東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長の女性蔑視発言が、世...

お役立ち事例集

2021.02.02

採用担当のSNS炎上【NO.222】

炎上の経緯炎上はギークス株式会社で働く採用担当の方でした。ギークス株式会...

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担当者：本庄孝司 honjo@surfboard.co.jp

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まとめ

2022年上半期の雇用・労働・採用関連ニュース総まとめ【NO.281】

コロナ禍のインターンシップで不評だった3つの取り組み【NO.268】

意外だった内定承諾の理由（中途採用編）【NO.264】

意外だった内定承諾の理由（新卒採用編）【NO.263】

21名に「内定取り消し」ブルーエイジ社問題【NO.262】

インスタグラムで気づいた大学２年生と長期インターンの話【NO.260】

令和時代・コロナ禍ならではの退職理由の事例【NO.259】

意外だった「御社を知ったきっかけ」のエピソード（後編）【NO.258】

意外だった「御社を知ったきっかけ」のエピソード（前編）【NO.257】

新卒採用は「仕事の目的」の伝え方が大事【NO.256】

サントリー４５歳定年制から考えるキャリアの説明【NO.254】

内定者に同じ内容を繰り返し伝える意味や意義【NO.248】

インターン生に１on１研修をしている会社の話【NO.244】

内定後にありがちなミスコミュニケーション問題【NO.242】

途中退席を減らす！就活生の興味を引く企業説明会【NO.240】

2021年の採用サービス最前線【NO.232】

採用現場の失言問題【NO.224】

採用担当のSNS炎上【NO.222】

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2022年上半期の雇用・労働・採用関連ニュース総まとめ【NO.281】

コロナ禍のインターンシップで不評だった3つの取り組み【NO.268】

意外だった内定承諾の理由（中途採用編）【NO.264】

意外だった内定承諾の理由（新卒採用編）【NO.263】

21名に「内定取り消し」ブルーエイジ社問題【NO.262】

インスタグラムで気づいた大学２年生と長期インターンの話【NO.260】

令和時代・コロナ禍ならではの退職理由の事例【NO.259】

意外だった「御社を知ったきっかけ」のエピソード（後編）【NO.258】

意外だった「御社を知ったきっかけ」のエピソード（前編）【NO.257】

新卒採用は「仕事の目的」の伝え方が大事【NO.256】

サントリー４５歳定年制から考えるキャリアの説明【NO.254】

内定者に同じ内容を繰り返し伝える意味や意義【NO.248】

インターン生に１on１研修をしている会社の話【NO.244】

内定後にありがちなミスコミュニケーション問題【NO.242】

途中退席を減らす！就活生の興味を引く 企業説明会【NO.240】

2021年の採用サービス最前線【NO.232】

採用現場の失言問題【NO.224】

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