採用コラム

新卒採用支援アプリChaku2NEXT　業界初！インターンシップから内定まで
貴社の採用活動を丸ごと支援　最短1日でスタート

まとめ

内定者フォローレポート

2021.08.10

内定者に同じ内容を繰り返し伝える意味や意義【NO.248】

人事ブログ・内定者ＳＮＳを始めたものの「書くネタが尽...

お役立ち事例集

2021.07.12

インターン生に１on１研修をしている会社の話【NO.244】

東京都に１on１ミーティングを積極的に活用している会社があり、それを採用...

内定者フォローレポート

2021.06.28

内定後にありがちなミスコミュニケーション問題【NO.242】

皆さんはどれほどコミュニケーションに気をつけて生活しているでしょうか。ミ...

内定者フォローレポート

2021.06.14

途中退席を減らす！就活生の興味を引く企業説明会【NO.240】

オンラインでの企業説明会が主流となりつつある現在では、説明会に参加しやす...

内定者フォローレポート

2021.04.12

2021年の採用サービス最前線【NO.232】

毎年様々なＨＲサービスが生まれていますが、今回は2021年に伸びそうな就...

お役立ち事例集

2021.02.16

採用現場の失言問題【NO.224】

今月、東京オリンピック・パラリンピック組織委員会の森喜朗会長の女性蔑視発言が、世...

お役立ち事例集

2021.02.02

採用担当のSNS炎上【NO.222】

炎上の経緯炎上はギークス株式会社で働く採用担当の方でした。ギークス株式会...

内定者フォローレポート

2020.09.18

【コロナ禍時代の採用】2022年卒の採用スケジュール【NO.205】

新型コロナ禍で、2021年卒の就活スケジュールや開始時期の変更を余儀なくされ、学...

内定者フォローレポート

2020.09.08

【コロナ禍時代の採用】オンライン内定式【NO.203】

内定式の目的は入社意思の確認「本当に、入社してくれますか？」 ...

内定者フォローレポート

2020.08.30

【コロナ禍時代の採用】2022卒インターンシップ【NO.202】

前号の「内定ブルー多発警戒」で、コロナ禍時代の学生は、学校に通えない・友達と会え...

内定者フォローレポート

2020.08.04

「良い人材がいない、集まらない」は採用方針に問題【NO.199】

「良い人材がいない」と嘆く企業の経営者や採用担当者はとても多いと思います。しかし...

内定者フォローレポート

2020.07.21

採用担当者の皆様！大学生の現状把握できていますか？【NO.197】

ここ数年売り手市場と相まって就職活動が早期化し、9割を超える学生が「インターンシ...

お役立ち事例集

2020.01.20

内定通知のタイミング

新卒採用で内定通知を出すベストなタイミングはいつでしょうか。就活生側から...

お役立ち事例集

2020.01.10

内定ブルー対策

内定ブルー対策内定ブルーとは、内定を受けた企業のうちどの会社に入社すべき...

お役立ち事例集

2020.01.06

新卒採用面接ノウハウ

新卒採用面接ノウハウ人事部の皆さんは自己ＰＲ（自己紹介）や志望理由を一次...

お役立ち事例集

2019.12.23

採用トラブル

採用トラブルこれから2021年度新卒採用が本格化していきます。少数で大勢...

お役立ち事例集

2019.12.16

新卒採用の未来

新卒採用はどうなる？就活ルール廃止後の未来を考えてみた 2018年10月に...

お役立ち事例集

2019.12.05

インターンシップ企画！問題点と解決方法

インターンシップ企画！問題点と解決方法すでに当たり前となったインターンシ...

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TEL.0776-52-2134

担当者：本庄孝司 honjo@surfboard.co.jp

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まとめ

内定者に同じ内容を繰り返し伝える意味や意義【NO.248】

インターン生に１on１研修をしている会社の話【NO.244】

内定後にありがちなミスコミュニケーション問題【NO.242】

途中退席を減らす！就活生の興味を引く企業説明会【NO.240】

2021年の採用サービス最前線【NO.232】

採用現場の失言問題【NO.224】

採用担当のSNS炎上【NO.222】

【コロナ禍時代の採用】2022年卒の採用スケジュール【NO.205】

【コロナ禍時代の採用】オンライン内定式【NO.203】

【コロナ禍時代の採用】2022卒インターンシップ【NO.202】

「良い人材がいない、集まらない」は採用方針に問題【NO.199】

採用担当者の皆様！大学生の現状把握できていますか？【NO.197】

内定通知のタイミング

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