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- 2022.02.15
業界初!SNSラーニングの実証実験参加者募集(先着5社無料)
News Topics
2022年2月15日
株式会社サーフボード
Z世代の新卒採用向け
みんなでSNSラーニング|Chaku2NEXT
実証実験参加者募集(先着5社無料)
WEBアプリ制作の株式会社サーフボード(本社所在地:福井県福井市、代表取締役社長:田嶋 節和)は、求人企業と就活生を繋ぐ目的で、社内SNSとEラーニングを組み合わせて業界情報や企業の魅力をSNSタイムラインに自動配信する、みんなでSNSラーニング|Chaku2NEXT(ちゃくちゃくネクスト)の実証実験参加者募集(先着5社無料)します。
新卒のZ世代はコスパ(コストパフォーマンス=お金)よりタイパ(タイムパフォーマンス=時間)に価値の重要性を置いています。スマホですき間時間を利用して、「知る学ぶ」が常識です。
実証実験では、即戦力で働きたいと願うZ世代の就活を応援するため、社会人のイロハ・コミュニケーションスキル・自己肯定感の高め方 を「学べる」SNSコンテンツを毎日配信します。
実証実験では、即戦力で働きたいと願うZ世代の就活を応援するため、社会人のイロハ・コミュニケーションスキル・自己肯定感の高め方 を「学べる」SNSコンテンツを毎日配信します。
背景
弊社の採用支援アプリ『Chaku2(ちゃくちゃく)NEXT』はSONYグループ様や子供服のナルミヤ・インターナショナル様、クスリのアオキ様、金融機関様など多くの企業でご利用いただいています。このアプリに就活生向けコンテンツを一括登録しておき、インターンシップの学生がバーチャルで就業体験できるようになりました。
コロナ禍の新卒採用課題
ここ2年間、新型コロナ感染リスクの懸念が拭い切れない中、1DayインターンシップをZoomなどオンラインで実施する企業が増えていますが、ライバル社との差別化が難しく、学生は印象が残りにくく母集団形成につながりにくいのではないでしょうか。さらに選考段階のオンライン面接は就活生への動機づけが難しいため、就活生と企業とのミスマッチが問題になっています。
みんなでSNSラーニング|Chaku2NEXT の特徴
みんなでSNSラーニング|Chaku2NEXT(ちゃくちゃくネクスト)で、インターンシップから選考面接・内定・新人教育まで一貫してフォローが可能になりました。
今日は何の日? |
コミュニケーションのきっかけづくり。
(8時配信) |
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IT・ビジネス・就活お役立ち |
みんなでスキルアップ。
(12時配信) |
癒し励まし格言 |
モチベーションを高める。
(17時配信) |
実証実験参加企業様のオリジナルコンテンツ作り
実証実験期間中に人事担当者様のご意見を伺いながら、コンテンツメニューの追加や各企業様のオリジナルコンテンツ作りについてご意見をお聞かせいただきます。
インターンシップ生向け |
業界知識・企業情報・若手社員の入社動機や仕事内容・オフの日の過ごし方等のコンテンツを一括登録します。 |
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内定者向け |
ビジネスマナー・ビジネス用語・接客マナー・IT基礎知識など即戦力目的のコンテンツを用意しています。 |
人事担当者 |
コンテンツを一括登録が可能です。採用業務負担が大幅軽減します。 |
人事担当者様が抱える課題を解決
本アプリを通して、コロナ禍の新卒採用を支える人事担当者様の『採用業務負担の大幅軽減』に貢献し、人事担当者様が抱える課題を解決いたします。
精度の高い母集団形成 |
Chaku2NEXTは貴社専用の新卒採用支援アプリです。学生のアプリ画面には、貴社からの新着メッセージが表示され、必ず学生が確認します。またPCモニター画面では個別学生の開封確認もできます。 |
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内定承諾後の辞退を防ぐ |
ホームページやパンフレット、オンライン説明会では伝わりづらい「インターンシップの様子」、「社内の雰囲気や働き方」「どんな人がいるのか」「会社や社員の考え方」「内定者の就活体験談」など 会社の魅力を、リアルタイムに学生のアプリへ発信できるため、早期接触学生の志望動機付けや帰属意識を醸成できます。 |
採用業務負担の大幅軽減 |
インターンシップでの出会いから学生と継続的にコミュニケーションできます。また、有望学生のアクセス状況を確認でき、志望度を数値で把握できます。 |
まとめ |
選考開始前(インターン後)から志望動機付や繋がりを醸成し、特別感を与えます。個別学生の熱意を数値で測定し、熱意に応じた個別フォローや、内定出しに有効活用できます。 |
差別化ポイント
例えば、LINE系サービスの素晴らしいところは、アプリダウンロード数が高いことです。しかし、以下の3点はいかがでしょうか。
・アプリ使用率を高めることができますか?
・学生の熱意に応じたフォローや内定出しができますか?
・心理的ストレス、リスク管理に問題はないですか?
アプリ使用率(アクセス数)を高める
Chaku2NEXTでは、アプリ使用率を高める仕組みとして、学生のみなさんの不安解消・成長意欲を満たすSNSコンテンツを(毎日自動配信)しています。
さらに、アプリダウンロード数を高める「学生エントリーフォーム」というオプション機能もあります。
インターンシップに呼びかけても全く反応を示さない学生リストはありませんか?
インターンシップや会社訪問への動機付けツールとしてもご活用ください。
さらに、アプリダウンロード数を高める「学生エントリーフォーム」というオプション機能もあります。
インターンシップに呼びかけても全く反応を示さない学生リストはありませんか?
インターンシップや会社訪問への動機付けツールとしてもご活用ください。
熱意に応じた個別フォロー
Chaku2NEXTでは、一人一人の学生について、期間指定(3か月・4週間・7日間・特定日)で熱意計測できます。このため、学生の熱意に応じた個別フォローや内定出しに有効活用できます。
〇〇を内定者フォローにお勧めできない10の理由
・未読・既読の心理的ストレス
・同期・男女間の不安
・情報漏洩のリスク
・辞退者の誘発
・入社後の不安
・距離間が近すぎる
・〇〇のメールボックス化
・情報の蓄積ができない
・社員の協力が得られにくい
・会社からの一方的な事務連絡
・同期・男女間の不安
・情報漏洩のリスク
・辞退者の誘発
・入社後の不安
・距離間が近すぎる
・〇〇のメールボックス化
・情報の蓄積ができない
・社員の協力が得られにくい
・会社からの一方的な事務連絡
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