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2021年9月17日

株式会社サーフボード

　株式会社サーフボード（本社：福井県福井市開発2丁目314、代表取締役社長：田嶋節和、以下 サーフボード）は働き方改革アプリ「Chaku2（ちゃくちゃく）介護」の実証実験を令和3年9月から開始します。

　サーフボードは「これからは医療介護福祉業界が直面している社会課題を解決しなければ」と決意し、懸命に医療介護福祉に従事されている方の「笑顔の職場とは？働き方改革とは？」を問い続けた結果、“Chaku2”アプリ※で介護従事者専用に「ラーニング」「社内報」「安否確認」の3つコンテンツを自動配信することで、職員のスキルアップや風通しの良い職場を目指すサブスクリプション型サービスが誕生しました。

　今回の実証実験で好評価いただければ、本格始動していく所存です。ぜひご協力お願い致します。

　ところが、新型コロナウイルスが蔓延する中、2021年初頭には『医療介護福祉業界』において相次いで介護クラスターが発生し、エッセンシャルワーカーの献身的な介護と過密な労働、さらに誹謗中傷により職員の『離職問題』が大きくクローズアップされています。

採用難	介護施設の実に9割が「採用が困難である」と答えています。人材不足の理由については57.9%が「同業他社との人材獲得競争が厳しい」です。
早期・短期離職率の高さ	令和元年度の公益財団法人介護労働安定センターの調査によると、勤続3年未満の離職者が約6割強さらに勤続1年未満の離職者が約4割を占めています。
労働生産性が低い	勤続年数が短く、資格取得者や経験豊富な職員が少ない。採用や教育コスト負担が大きいです。

このような課題解決のために「今」求められていることは、高齢者施設内の雰囲気をいかに明るく保ち、職員の『働きがい』を高める施策です。サーフボードは、これまで新卒採用で培ってきた豊富なノウハウを生かし、コロナ禍の医療介護福祉業界が直面している社会課題を「Chaku2介護」で解決いたします。

ラーニング	職員の「働きがい」が高まります。 （例）介護福祉士国家試験の過去問1日一問一答
社内報	高齢者施設の雰囲気が明るくなり職員が笑顔になります。 （例）癒し系メッセージ「きょうのことば」配信
安否確認	介護クラスター等緊急時に職員間で情報供給できます。 （例）「安否確認」のためのメッセージ配信

 

　今回の実証実験では、医療介護福祉施設に従事されている看護師、介護士、職員の方が、職場や自宅でいつでもご利用いただき、「Chaku2介護」の利用評価していただくことで次の3点を検証します。

コンテンツ	ラーニングコンテンツにより職員の働きがいを高め、職員がいつも笑顔になれる社内報コンテンツを充実させます。
メンタルチェック	数値化された職員の気持ちをデーターベース化し職員の離職の兆候を見逃しません。
使いやすさ	ダイバーシティをコンセプトに、外国人人材、そして若者からシニアまで幅広い年齢層の皆様に簡単にご利用いただけるデザインを追求します。

　本実証を踏まえ「Chaku2介護」の開発を進め令和３年１２月の本格提供を目指します。

本アプリを通して超高齢化社会を支える医療介護福祉従事者の『働きがい』に貢献し、ウィズ／アフターコロナ時代の医療介護福祉業界の課題解決いたします。

若手人材獲得	先輩社員の仕事風景や施設内の雰囲気をビジュアルで見せることで、入社意欲が向上します。また、アプリを使った教育システムはライバル会社に差別化できます。
早期短期離職防止	職員間のコミュニケーション、施設からの各種連携がスムーズになることで風通しの良い職場になり早期・短期離職も防げます。
労働生産性の向上	採用・研修コストの削減のほかに、職員が定着することで施設利用者（介護老人）を定員いっぱいに確保でき収入が安定します。また資格取得者と長期勤務者増で保険点数が加算され収入増も見込めます。
外国人材の受入れ	外国人技能実習生の受け入れに社内コミュニケーション・日本語教育・介護技能指導など社内SNSで補間したサポートができます。

 

以上

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