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2021.11.09

業界初!“みんなでSNSラーニング”とは?サービスイン

eラーニングとSNSを組み合わせた、革新的なクラウドサービスが誕生しました。インターン生&内定者フォローアプリChaku2(ちゃくちゃく)NEXTに「SNSラーニング機能」をサービスインしました。正規、非正規を含んだ全社員対象の福利厚生のDX(デジタルトランスフォーメーション)としての利用も可能になりました。

【人事担当者は】

  1. ロボットが365日まるっとSNS自動投稿 ➡ 採用業務が効率化します。
    エクセルで365日先まで配信日時と就活に役立つSNS記事(コンテンツ)と写真を用意し、ファイルをサーバーにアップロードします。指定日時が来るとロボットがSNS投稿し、学生に向けてプッシュ通知します。カレンダーのToDo機能のイメージです。
  2. 投稿効果を最大化する高速PDCA ➡ リードナーチャリングが成功します 。
    記事の追加更新は、エクセルファイルを修正してサーバーに再度アップするだけで、何時でも自由に行うことができます。
  3. アクセスモニター➡ 学生の今が見える化され心が安定します。
    個々の参加者(インターン生&内定者)の日々のアクセス状況をモニターすることができます。
  4. 先輩社員参加型のSNS➡ 学生の志望動機付けや帰属意識を醸成できます。
    インターン参加学生や内定学生向けに、就活時期に合わせて業界や会社情報、TOPや人事部長からのメッセージ、先輩の就活体験アドバイスを、複数のスタッフが分担して数か月先の配信まで準備しておくことができます。
  5. Newコミュニケーション➡ Z世代の自己承認欲求を満たし心を掴みます。
    さらに、SNS記事は、入社前教育の教材や、参加者(内定者等)へ「お誕生日おめでとうメッセージ」、会社からのイベント案内など、教育目的とコミュニケーション目的の両方を登録してください。

【SNSラーニング利用者は】

  1. みんなでSNSラーニング➡ 承認欲求が満たされ学習意欲も高まります。
    Eラーニングで独学するのと違い、SNSラーニングは仲間とShareしながら学び、仲間同士で「いいね」や「コメント」で励ましあいます。
  2. プッシュ通知➡ 効率的な学習によりエンゲージメントが高まります。
    プッシュ通知でSNSラーニング記事が新たに投稿された旨、連絡が届きます。
  3. スマホアプリ➡ 快適な学習環境で「学ぶ習慣」が定着します。
    スマホで、空き時間を利用して継続した「学ぶ習慣」をサポートします。
  4. コンテンツ➡ 会社のオリジナルコンテンツでロイヤリティが高まります。
    SNSラーニングの社員教育用コンテンツは、業界や業種などで自由に作成できます。例えば金融業界ではファイナンシャルプランナー、介護福祉業界では介護福祉国家試験、旅行業界では旅行業務取扱管理者試験、経理では日商簿記試験、ITパスポートなど過去の問題を一日1-2問出題することをお勧めします。
  5. アンケート➡ 定期的な確認テストで理解度が高まる。
    アンケート機能を使って、定期的に確認テストを実施できます。
  6. グループチャット➡ 効果的なフィードバックにより生産性が向上。
    グループチャットを使って先輩や同僚に相談できます。

【会社は】

インターン生や内定者のキャリアアップとコミュニケーションの両方で効果があり、選考離脱や内定辞退防止効果から、入社後の即戦力化につながります。

また、福利厚生のDX(デジタルトランスフォーメーション)として、産休・育休・介護休社員、テレワーク社員、正規・非正規社員向けに利用者を拡大して、「総務人事からの通達掲示板」や「災害発生時の安否確認」「幹部社員の朝礼メッセージ」「社員間のありがとうメッセージボード」「みんなのご褒美教えて」「先輩社員のロールモデル紹介」など、SNSコンテンツを会社独自に工夫することで労働生産性が高まり、且つ若手社員の離職防止が期待できます。

お問合せフォームはこちら(24時間受付)

TEL:0776-52-2134
【受付時間】9:00~18:00 【担当】本庄

 

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